工場審査サービス
Supplier Audit Programs
社会的コンプライアンス審査
煒寧検品会社は独立な検品公司として、常にサプラインチェーンの利益を守る立場に立っています。炜宁公司的社会责任审核服务遵行国际通用的 SA 8000 社会责任标准。工場の作業生活環境が健康的且つ安全か、少年労働者雇用と労働強制行為の有無、勤務時間と給与水準、業界差別や管理体制について評価します。
企業社会責任標準
少年労働者: 企業は少年労働者を雇用禁止。国際統一認定機関 (SAI)即ち、社会責任国際は15歳以下の作業員を少年労働者と定義されます。地元法律が最低年齢に対し別途規定がある場合例外。
労働強制: 企業は作業員を強制に労働させてはいけない。
健康安全: 企業は社員に安全且つ健康的な作業環境を提供しなければならない。
結社の自由及び集団交渉権利: 企業は作業員の結社自由及び労働組合の集団相談権利を尊敬しなければならない。
業界差別: 企業は雇用、給与水準、職業訓練、昇進、労働契約解除及び定年政策について、人種、社会階級、国籍、宗教信仰、体不自由、性別、性的指向、労働組合会員、政治帰属或いは年齢工会会员、政治归属或年龄による差別をしてはいけない。
処罰措置: 企業は体罰、精神或いは肉体脅迫及び言語攻撃等の処罰行為を実施或いは支持してはいけない。
勤務時間: 企業は作業時間及び勤務・休憩時間について、法律と業界規範に遵守しなければならない。
給与水準: 企業は法律或いは業界標準に基づき、作業者に標準作業給与を支給しなければならない。
管理体制: 上級管理層は社会責任及び労働者権益に関する企業政策を制定し、且つ当該資料が国の標準及びその他法律に満足するのを書面で記録する。